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去年央企高管年薪相差600多万

发布时间:2019-12-04 15:01:58

核心提示:尤其是在2015年,也就是被称作“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施后的首个年份,超高薪酬是否合理更加引人关注。

央广网北京4月7日消息(记者郭淼)据中国之声《新闻纵横》报道,每年,各大企业公司的年报数据对外公布之后,上市公司、尤其是央企上市公司高管薪酬的高低,都会成为各界关注和热议的话题。尤其是在2015年,也就是被称作 限薪令 的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施后的首个年份,超高薪酬是否合理更加引人关注。数据统计显示,在2015年上市公司的年报数据中,个人年薪高于百万元的高管数量达到了6 1人, 位高管年薪超过了500万。

纵观2015年央企上市公司高管薪酬水平,其中的薪酬差距那可真不是一般的大,比如:云南铜业现任总经理高贵超去年的年薪仅为6万元;而中集集团总裁麦伯良的薪酬则高达6 7. 万元,高居各大央企高管之首。那么,同样是高管,这百倍的差距、600多万的悬殊从何而来?央企公司高管薪酬又是依何而定?

中国企业研究院院长李锦介绍说,目前,央企高管的薪酬构成是由三块组成的,也就是基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入。所以,企业的效益、行业的发展状况都决定了老板们最终的薪酬水平。他认为,云南铜业现任总经理高贵超2015年的年薪好像不仅仅只有6万元, (6万元)应该是基础工资。效益工资,也就是职工平均工资的两倍,效益工资可能会增加一倍,这样就是12万。根据任期考核评价结果,还会增加 0%,这样就是有15.6万。所以这个6万只是单纯的基本薪酬。

不过,就是这样算下来的话,这个数字听起来和我们想象中大BOSS的收入似乎也并匹配。作为一名 霸道总裁 中集集团总裁麦伯良的年薪才是更多人想象中的该有收入。不过,看到600多万的收入,恐怕您要说了:说好的央企负责人薪酬降薪呢?怎么还是那么多?李锦说,麦总裁拿到的这个数那可是董事会决定的。他认为这个并不奇怪,因为是总裁,如果是董事长拿这个数就奇怪了,总裁是职业经理人,是市场聘任,他的薪酬没有天花板,董事长的薪酬是有天花板的,职业经理人是按照市场标准拿工资的。今后这种情况会出现的越来越多。

也就是说, 限薪令 之下,央企中的 中管干部 年薪会有变化,但是职业经理人并不受 限薪令 的限制。不过,不少专家表示,在央企薪酬改革政策之下,央企高管薪酬变动,将逐渐成为一种趋势。

今年2月国资委媒体通气会上,国资委副主任张喜武就曾经明确表示,国资委正积极推进国企 十项改革试点 工作,对市场化选聘的经营管理者,综合考评政治责任、经济责任、社会履行情况,实行与其职业风险相匹配的结构化薪酬,采取上线调控,聘期届满,聘任关系终止后,可根据工作需要合理使用;对职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,充分体现 市场化来,市场化去 原则。

中国企业研究院院长李锦同时还表示,央企高管们台面上看得到的收入是透明的,但一些较为隐蔽的收入则更需要警惕。这种担心不多余,有些人看账面上可能不是很高,但是有些人在下级企业兼职。 

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